在深圳，有些行業(yè)流動性很大，人員也比較多，管理起來也不是很方便，如餐飲行業(yè)、商場促銷人員、保潔人員、服裝門店駐場人員等，這些人員的行業(yè)HR經(jīng)常比較頭疼，主要表現(xiàn)有：人員流動大，不好招聘；門店分布多、廣，不方便管理；員工福利方面參差不齊，有些員工要求單位繳納，有些個人不想繳，等等。這些問題，其實不僅是這些行業(yè)存在著，其他行業(yè)也會存在著，這個其實也是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的必然產(chǎn)物。

隨著社會發(fā)展，各行各業(yè)的要求與現(xiàn)狀都與以前不一樣，每個年代員工都有自己的特點與要求。個別企業(yè)的HR，比較喜歡把員工年齡段來貼標簽，如80年后、90后、00后，現(xiàn)在企業(yè)主力軍主要是這三個年齡段的組成。其實，隨著90后、00后進入我們的職場，他們既有自己的特色，也在他們的優(yōu)勢，主要是看企業(yè)HR如何去管理、用工等。針對門店多、廣，對這些員工社保操作存在著管理難的問題，現(xiàn)在很多這類型的企業(yè)都選擇員工社保外包方面。也就是說，通過專業(yè)的人力資源服務代理機構，給各地區(qū)門店員工繳納當?shù)厣绫�，這樣企業(yè)對員工這方面管理統(tǒng)一化，成本也相比原來下降，對員工待遇享受也有保證，等等。這也是越來越多企業(yè)選擇這種方式操作的意義所在。

其實，這種合作的方式與流程也很簡單。首先是單位A與我司（駿伯人力）簽訂合作協(xié)議，雙方互換單位資料作為合作留底資料；其次，提供需要代理員工參保資料，駿伯人力制作繳費明細表，核對無誤后安排付款；再次，付款后，駿伯人力通過在各地區(qū)社保賬戶系統(tǒng)上操作增員申報手續(xù)，同時按各地區(qū)要求提交參保資料，有些地方則不用提供，直接系統(tǒng)操作即可；最后，就是員工當月底或次月初查詢繳費清單明細。

駿伯人力，成立于2003年3月，總部設立在廣州天河，至今已有15年行業(yè)經(jīng)驗。15年來專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品與服務，致力成為網(wǎng)點最齊全、服務高效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應商。駿伯人力，全國共有345個服務網(wǎng)點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務外包解決方案。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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