現(xiàn)將《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》展示如下：
2000年11月1日
廣東省勞動保障事務代理暫行辦法
條　為了加強和規(guī)范勞動保障社會化服務行為，加快建立市場導向的就業(yè)機制，根據(jù)《廣東省職業(yè)介紹管理條例》和《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，制定本辦法。
第二條　本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱代理方），根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托（以下簡稱委托方），在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。
勞動保障事務代理屬中介服務性質(zhì)，代理方與委托方之間不存在行政管理關系。
第三條　勞動保障事務代理經(jīng)辦機構(gòu)由縣（區(qū)）以上勞動保障部門根據(jù)《廣東省職業(yè)介紹管理條例》的有關規(guī)定設立，也可指定相關機構(gòu)負責，受同級勞動保障行政部門的監(jiān)督管理。
非勞動保障部門不得沒立勞動保障事務代理機構(gòu)。其他社會中介機構(gòu)不得開展勞動保障事務代理業(yè)務。
代繳社保對企業(yè)有什么好處： 
對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。 
選擇駿伯人力公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人事代理服務公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。 
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