《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》等新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。
嚴(yán)重影響了企業(yè)的用人靈活性,同時(shí)新法對(duì)試用期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及社會(huì)保險(xiǎn)等等的規(guī)定,給企業(yè)帶來(lái)了很大的風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)勞務(wù)派遣也就變成了企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效方法。
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。
企業(yè)利用勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)及降低成本:
1、試用期勞務(wù)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才
用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),有效降低了人事成本。
2、本地繳納社保一險(xiǎn),節(jié)省企業(yè)社保開(kāi)支
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)(企業(yè)需負(fù)擔(dān)1197.54元左右不等),而我司可在異地只為員工繳納工傷單項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(共38.5元)極大的減少了企業(yè)社保支出。同時(shí)一切申報(bào)繳納保險(xiǎn)的繁瑣手續(xù)都有我公司代勞。
3、減少勞動(dòng)糾紛,增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)
用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
4、減少企業(yè)稅負(fù)
勞務(wù)派遣公司開(kāi)具的勞務(wù)費(fèi)(包含員工工資、社保、勞務(wù)費(fèi))可以在稅前成本中無(wú)限列支,減少企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān),更增加了企業(yè)合理的稅收籌劃空間。
5、派遣招工
我司可根據(jù)企業(yè)的用工條件、用工標(biāo)準(zhǔn)全力動(dòng)用我司招工部門(mén)來(lái)招聘篩選符合企業(yè)錄用的*佳人員,派遣到企業(yè)工作,讓企業(yè)把核心放在業(yè)務(wù)及生產(chǎn)發(fā)展上面。
望貴司人事經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理審閱,如有問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系我們。