、保護(hù)人才的合法權(quán)益

人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)。而在不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著顯著的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對(duì)人才流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡連續(xù)計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動(dòng)后的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)了單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)化。

 

二、企業(yè)與相關(guān)部門銜接的橋梁

人事代理業(yè)務(wù)是相關(guān)部門人事勞動(dòng)管理職能的延伸，方面可以將相關(guān)部門在人事勞動(dòng)管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達(dá)和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解相關(guān)部門人事勞動(dòng)政策；另方面企業(yè)在人事管理中需要面對(duì)人事、勞動(dòng)、公安、教育等多個(gè)相關(guān)部門，而人事代理業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過各個(gè)處理平臺(tái)和門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受站式的服務(wù)。

 

三、幫助企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來

人事代理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會(huì)化，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事代理的機(jī)構(gòu)代理，從具體煩瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同時(shí)減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員成本，使企業(yè)整合利用外部科學(xué)的資源來達(dá)到降低成本、提高效率，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境的應(yīng)變能力。

 

四、提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度

企業(yè)實(shí)行人事代理，員工可以充分地享受到社會(huì)保障、人事管理方面的政策。同時(shí)人事代理機(jī)構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項(xiàng)與其息息相關(guān)的福利及人事勞動(dòng)事務(wù)，個(gè)人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，注工作，對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度就會(huì)不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。

 

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