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kmart、Sears驗(yàn)廠清單

1、工資記錄 (至少*近6個(gè)月)

2、每日生產(chǎn)報(bào)告表(至少*近6個(gè)月)每月生產(chǎn)記錄 (至少*近6個(gè)月)

3、員工工資記錄 / 糧單記錄 / 銀行月結(jié)單 (如用自動 轉(zhuǎn)帳發(fā)薪)(至少*近6個(gè)月) 連工人簽收記錄、員工加班記錄 / 加班工資記錄

4、員工入職登記記錄

5、員工勞動合同

6、廠規(guī)

7、商業(yè)登記 / 營業(yè)執(zhí)照

8、消防許可證 / 消防年審檢查  

9、消防保險(xiǎn)記錄(如適用)

10、消防逃生演習(xí)報(bào)告

11、衛(wèi)生許可證 / 員工健康證 (如適用)

12、社會保險(xiǎn)記錄 - 繳款通知/ 受保員工花名冊 / 收據(jù)  (至少*近3個(gè)月)

13、鍋爐操作員證書 (如適用)

14、工資通知 / 超時(shí)加班申請 (如適用)

  Sears在工作時(shí)間方面的補(bǔ)充指導(dǎo)原則將Sears關(guān)于工作時(shí)間的要求進(jìn)行簡化，把Sears驗(yàn)廠中重點(diǎn)關(guān)注的周工時(shí)，七休一以及加班超時(shí)等問題集中起來作出相關(guān)解釋。

關(guān)鍵字：· 加班超法定限制

· 七休一

· 每周60小時(shí)

· 什么情況下可以超60小時(shí)

背景：有些工廠為保證按期交貨并程度地接單，通常鼓勵(lì)或要求工人在超出法定工作時(shí)間限額以外的時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作。另外有部分員工希望通過加班來獲取更多的收入，因此許多工人無法享有一天休息日、休假或病假等相應(yīng)的權(quán)利。為防止上述問題的發(fā)生，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中對于工時(shí)作出了一系列的要求，同時(shí)違反這些要求可能會導(dǎo)致喪失訂單或者無法順利出貨。那么，工廠的實(shí)際情況可能會導(dǎo)致哪些問題呢？以下列出一些驗(yàn)廠中常見的工時(shí)問題：

· 工人工作時(shí)間超過法定限制；

· 工廠未在7 天中為工人提供1 天休息日；

· 工廠未根據(jù)法律規(guī)定為工人提供休假、病假和事假。如法律允許一周工作時(shí)間超過60小時(shí)，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則仍要求工廠的一周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。

前兩點(diǎn)是大家比較熟悉的，基本和法律要求接近或一致。針對第三點(diǎn)可能會有很多人提出以下的問題：

（1） 什么是周工時(shí)？

（2） 周工時(shí)是如何計(jì)算的？

（3） 為什么周工時(shí)的要求是60小時(shí)？

（4） 如果Sears驗(yàn)廠周工時(shí)超過60小時(shí)了怎么辦？ 

SEARS公司僅與其認(rèn)為有良好名聲、在經(jīng)營和用工各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務(wù)的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止合作。

主要規(guī)定:

Sears公司采購準(zhǔn)則的“遵守法律”條款,為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：

了解所有適用法律。

及時(shí)了解有關(guān)法律法規(guī)在工資、工作時(shí)間、節(jié)假日及福利待遇上的規(guī)定。

保證遵守法律規(guī)定。

違規(guī)行為

故意違反法律。

屢次違反法律。

不了解法律規(guī)定。

存在個(gè)別違法現(xiàn)象。

良好管理實(shí)務(wù):

工廠保存所有適用法律的復(fù)本或摘要。

工廠保存同營運(yùn)相關(guān)的所有必要文件及執(zhí)照。

工廠任命專職管理人員負(fù)責(zé)工廠的守法工作。

工廠協(xié)助人員檢查工廠的守法工作。

工廠在守法上不享有任何特權(quán)。

工廠定期檢查工作規(guī)章及員工手冊，確保工作規(guī)章及員工守則遵守法律的規(guī)定。

供應(yīng)商/工廠定期監(jiān)督守法工作。

工廠為有關(guān)員工開展法律培訓(xùn)。

工廠在發(fā)生違背職業(yè)準(zhǔn)則或違法行為時(shí)能及時(shí)采取補(bǔ)救和紀(jì)律處分措施。

常見問題:

問：中國的一家工廠在許可下將一周工作時(shí)間從法定的40小時(shí)延長至60小時(shí)。這種作法是否符合Sears公

司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？

答：如工廠能出示相關(guān)部門文件，證實(shí)工廠享有免責(zé)權(quán)利，并能遵守Sears公司采購準(zhǔn)則中有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定的補(bǔ)充指導(dǎo)原則，上述作法可以接受。

問：一家工廠的經(jīng)理表示他不知道工廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向工人支付超出法定一周工作時(shí)間以外工作時(shí)間的加班工資。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？

答：鑒于Sears公司采購準(zhǔn)則要求所有工廠必須了解并遵守所有適用法律，上述作法顯然屬違規(guī)行為。

第二條： 安全與健康

所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須安全、衛(wèi)生，并且符合相關(guān)法律法規(guī)。

主要規(guī)定:

Sears公司采購準(zhǔn)則的“安全與健康”條款為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：

為工人提供安全及健康的工作環(huán)境。

預(yù)防工作場所的工傷事故。

遵守當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)工作場所健康與安全的規(guī)定。

為工人提供安全的居住環(huán)境，確保遵守有關(guān)宿舍條件的法律法規(guī)。

遵守Sears公司采購準(zhǔn)則有關(guān)健康與安全的補(bǔ)充指導(dǎo)原則。

違規(guī)行為:

工廠存在明顯的健康及安全隱患。

員工的工作環(huán)境不安全。

工廠不提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療護(hù)理服務(wù)。

廠房及宿舍的建筑結(jié)構(gòu)不安全。

緊急出口存在堵塞及上鎖的問題，或工廠沒有設(shè)置緊急出口。

工廠無備用出口。

工廠存在火災(zāi)隱患（如電線磨損或使用明火等）。

消防設(shè)備不易取用。

滅火器數(shù)目不夠、種類不合適或已超出使用期限。

工人在接觸有害化學(xué)品或材料時(shí)未采取保護(hù)措施。

工人宿舍設(shè)在車間樓上。

工廠沒有足夠的機(jī)器防護(hù)裝置或個(gè)人防護(hù)用品。

消防出口和緊急疏散通道的寬度不夠。

工廠未制定緊急疏散計(jì)劃，或沒有張貼緊急疏散示意圖。

工廠的通風(fēng)、照明及溫度控制系統(tǒng)無法正常運(yùn)作，或數(shù)目不夠。

工廠未設(shè)急救用品，或未提供足夠的急救品。

盥洗室或食堂的環(huán)境不衛(wèi)生，或工廠未提供足夠的盥洗室和就餐場所。

工廠不進(jìn)行常規(guī)的建筑和機(jī)器維修。

工廠不開展消防演習(xí)。

工廠不提供飲用水。

良好管理實(shí)務(wù):

工廠制定了書面的健康及安全計(jì)劃，為管理工廠的各項(xiàng)健康及安全工作提供指導(dǎo)原則。工廠在計(jì)劃中說明了發(fā)現(xiàn)和解決健康及安全隱患的各個(gè)步驟。

工廠任命專職的健康及安全經(jīng)理負(fù)責(zé)有關(guān)達(dá)標(biāo)工作。

工廠成立了健康及安全委員會。該委員會由工人和管理層共同組成，負(fù)責(zé)改進(jìn)工廠的健康及安全工作。

工廠不僅為新錄用的工人提供健康和安全培訓(xùn)，還在所有工人中堅(jiān)持開展有關(guān)培訓(xùn)。

工廠為工人提供安全及機(jī)器操作培訓(xùn)。

工廠定期舉行消防和緊急疏散演習(xí)。

工廠培訓(xùn)人數(shù)足夠的員工使用急救用品和消防設(shè)備。

工廠聘請健康及安全專家提供咨詢和評估服務(wù)。

工廠提供現(xiàn)場醫(yī)療服務(wù)。

工廠遵守Sears公司健康及安全規(guī)定的補(bǔ)充指導(dǎo)原則。