相信很多工廠對于Coca-Cola驗廠社會責(zé)任認(rèn)證咨詢、Coca-Cola驗廠質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢、Coca-Cola驗廠反恐認(rèn)證咨詢這些都不陌生，但有很多也都不了解，不知道它有什么要求？Coca-Cola驗廠的程序怎么做？Coca-Cola驗廠有什么流程？如何才能順利通過Coca-Cola驗廠認(rèn)證,還有就是哪些問題會導(dǎo)致Coca-Cola驗廠不通過呢？等等一系列問題，那么下面就由凱冠企業(yè)管理咨詢帶你們一起去了解這些Coca-Cola驗廠認(rèn)證吧！

 

COCA COLA驗廠可口可樂驗廠標(biāo)準(zhǔn)

COCA COLA可口可樂驗廠標(biāo)準(zhǔn)

可口可樂公司(TCCC) 的聲譽構(gòu)建于消費者的信任和認(rèn)可之上. 我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我公司致力于在發(fā)展的同時, 堅守和信奉代表高水準(zhǔn)的價值觀, 系列地體現(xiàn)在質(zhì)量, 誠信, 優(yōu)秀, 守法, 尊重當(dāng)?shù)匚幕蔼毺氐牧?xí)俗等方面.

我們尋求與那些和我們信奉類似的價值觀和文明經(jīng)商的直接供應(yīng)商/特許供應(yīng)商和他們的產(chǎn)品制造商發(fā)展業(yè)務(wù)關(guān)系,包括生產(chǎn)任何帶有TCCC商標(biāo)的產(chǎn)品及其輔助產(chǎn)品的制造商(統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商).作為我們持續(xù)地致力于發(fā)展和加強我公司與使用TCCC 商標(biāo)的產(chǎn)品制造商關(guān)系的一部分, 我司的全球認(rèn)證部特向你們介紹可口可樂產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則. 該準(zhǔn)則基于這樣一種信念:良好的團體成員意識是我們業(yè)務(wù)長期成功的基石,并且這種信念必定體現(xiàn)于我們在銷售市場, 生產(chǎn)場所, 及相關(guān)的環(huán)境和社會團體活動中的行為和合作關(guān)系.

鑒于我們在全球各地的運作常常受到不同的法律法規(guī),風(fēng)俗習(xí)慣, 以及經(jīng)濟條件等的影響, 我們深信我們共享的價值觀念應(yīng)作為TCCC 與產(chǎn)品制造商合作關(guān)系的基石. 行為準(zhǔn)則重申并強調(diào)了我們的 對“良好的工作環(huán)境”的要求及其重要性: 必須遵從相關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧臃ǖ牧己玫墓ぷ鳝h(huán)境的重要性.

我們寄期望于同你們及所有的TCCC 產(chǎn)品制造商攜手合作來確保對行為準(zhǔn)則中的要求的充分理解和遵從

COCA-COLA驗廠產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則

制造商行為守則

在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的所作的承諾相一致的。同時，我們致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護員工尊嚴(yán)，尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認(rèn)同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。

我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營所在的國家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)則。同時，所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標(biāo)產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC行為準(zhǔn)則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求。

工作環(huán)境

我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn)，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。

健康安全

所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風(fēng)險及曝露于風(fēng)險中的機會小。產(chǎn)品制造商應(yīng)確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施，足夠的照明，通風(fēng)條件，同時應(yīng)有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)�、宿舍區(qū)也達(dá)到同樣的標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品制造商須提供培訓(xùn)以推進生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。

童工

我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當(dāng)?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當(dāng)?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴(yán)于15歲，我們要求按其中嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的文件資料。

強迫勞工

我們要求產(chǎn)品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。

工資和福利

我們要求產(chǎn)品制造商在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當(dāng)?shù)嘏c工資/工時相關(guān)的法律法規(guī)完全相符，從而提供平等的機會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商必須提供當(dāng)?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。

工作時間

產(chǎn)品制造商不能要求工人正常工作超過48小時/周，加班超12小時/周或總工時超60小時/周。同時還包括當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)所設(shè)定的工時要求。另外，產(chǎn)品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。

勞資談判

在任何事件中雇員都有依照法律選擇三方以替代他們和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權(quán)利。我們期望產(chǎn)品制造商按承諾協(xié)商談判，同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復(fù)。

環(huán)境保護

我們期望產(chǎn)品制造商以環(huán)保的方式進行業(yè)務(wù)經(jīng)營。至少我們期望我們的供應(yīng)商能遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)保法律法規(guī)要求。產(chǎn)品制造商包括使用我們的商標(biāo)的分包商/分包廠。TCCC的行為準(zhǔn)則適用于所有使用我們的商標(biāo)的處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商。

監(jiān)督與權(quán)限

產(chǎn)品制造商應(yīng)指定一名或多名管理層成員監(jiān)督工廠與在這里所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)的符合性。產(chǎn)品制造商應(yīng)請用TCCC認(rèn)可的社會責(zé)任方面的機構(gòu)。產(chǎn)品制造商應(yīng)以年審為基礎(chǔ)進行社會責(zé)任方面的審核并提交確認(rèn)符合TCCC行為準(zhǔn)則的報告。產(chǎn)品制造商應(yīng)準(zhǔn)許TCCC指派的社會責(zé)任方面的機構(gòu)參與對產(chǎn)品制造商的審核以確認(rèn)符合性。這種審核性的來訪包括對工廠無預(yù)先通知的現(xiàn)場檢查，與雇員相關(guān)的所有資料的審查及與雇員私密性的面談。任何產(chǎn)品制造商如不愿意符合TCCC行為準(zhǔn)則或拒絕接受檢查將導(dǎo)致與TCCC業(yè)務(wù)的立即終止。每個產(chǎn)品制造商都必須在以初次審核日期為準(zhǔn)的一年之內(nèi)提交通過社會責(zé)任審核的報告以獲得繼續(xù)使用TCCC商標(biāo)。TCCC公司有權(quán)與審核機構(gòu)進行核實報告的真實性。


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