產(chǎn)品展示
優(yōu)質(zhì)供應
詳細內(nèi)容

實施現(xiàn)代科學貨運發(fā)展戰(zhàn)略,鑄就集成功能型供應商品牌。
貨運企業(yè)宗旨;
義務為根鑄貨運名牌,以人為本創(chuàng)行業(yè)一流。
貨運公司使命:
聯(lián)合全國各地的商業(yè)儲運公司和其它的相關(guān)行業(yè),推動中國貨運業(yè)的現(xiàn)代化振心貨運產(chǎn)業(yè)。
貨運運營方式:
網(wǎng)絡運輸,全方位全過程跟蹤。
貨運服務特點:
運作方式信息網(wǎng)絡化,反應能力福盛貨運靈敏化。
貨運公司精神:
團結(jié)創(chuàng)新,忠誠務實。
服務標準:
取貨:本公司接到客戶委托兩小時內(nèi)安排相關(guān)人員上門取貨。
發(fā)貨:所有貨物均按照不同的運輸方式當天上站、當天發(fā)車。
派送:貨到之后立即通報收貨人按時送貨上門。
包裝:嚴格遵照外包裝圖標要求進行包裝
服務保障:
可以通過服務網(wǎng)絡或傳真,電話準時反饋給客戶承運貨物的到貨情況、途中運行情況及發(fā)貨情況、增加運作透明度,解除后顧之憂。
每一單貨物都會按客戶提供的收貨方電話,在貨物的目的地, 站的當天與對方客戶聯(lián)系,通過傳真,電話或郵件通知對方準確的提貨時間。
隨車備有客戶信息反饋單,隨時了解運輸過程中的意見和建議,可簽回單,同時建立客戶檔案、客戶走訪卡、定期走訪客戶,了解客戶要求,完善我們的服務質(zhì)量。
公司內(nèi)部管理嚴謹,部門分工明確,配合環(huán)環(huán)相扣,每一單貨物都有詳細記錄,各部門逐級簽字核實,*后交由操作部門具體操作,由客戶服務部全程跟進。
建有司機檔案,可隨時提供貨運司機的有效復印件及聯(lián)系電話。公司管理嚴格,重視內(nèi)部培訓,公司員工都能做到包頭視客戶是我們的一切,視貨物為私有財產(chǎn)而提供的保護和服務。
公司操作人員素質(zhì)全面,可按要求為每一小部分客戶提供及時、節(jié)省、高效的服務。
公司建有一套完整的貨運工作流程體系,從貨物裝車、在途、信息反饋和到貨通知都有專人負責,能及時有效處理好具體事宜,
中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司保險協(xié)議單位,可預約保險、單獨出保單。
四大優(yōu)勢:
從門到門——只需一個電話,一切幫您搞掂,身在家中坐,貨在全國走
速度昊凌貨運——每天準時發(fā)車,決不誤點,隨時隨地與貨車保持緊密聯(lián)系
專人負責——每單業(yè)務均由專人洽淡、、反饋、一票到 底
結(jié)帳靈活——可貨到付款批量貨運可簽《長期承運合同》
基于知識管理的現(xiàn)代貨運
1.貨運管理的發(fā)展階段
貨運管理大致經(jīng)歷了以下三個發(fā)展階段,即傳統(tǒng)儲運貨運階段、系統(tǒng)化貨運階段和貨運信息化階段。我國傳統(tǒng)儲運企業(yè)大多數(shù)都是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物,主要為本行業(yè)的物資或商貿(mào)企業(yè)提供倉儲和少量短途運輸服務,并將倉儲和運輸看成是兩個獨立的環(huán)節(jié),把商品庫存看成是調(diào)節(jié)供需的主要手段。因此,在傳統(tǒng)儲運貨運階段,貨運功能簡單、業(yè)務單一、勞動密集、經(jīng)濟效益普遍偏低。
系統(tǒng)化貨運階段不僅包括前一階段的倉儲和運輸兩個環(huán)節(jié),還包括裝卸、包裝、流通加工、配送、信息處理等一系列環(huán)節(jié)在內(nèi)的整體貨運系統(tǒng),并將貨運活動的各個環(huán)節(jié)看成是相互聯(lián)系、相互作用的有機整體,運用系統(tǒng)的理論在管理上尋求貨運過程的整體優(yōu)化,從而提高貨運系統(tǒng)的經(jīng)濟效益和社會效益。
第三個階段,貨運信息化階段以信息技術(shù)的應用為重要標志,實現(xiàn)信息標準化和數(shù)據(jù)庫管理、信息傳遞和信息收集電子化、業(yè)務流程電子化。
2.由信息管理到包頭 知識管理
在激勵的市場競爭環(huán)境下,貨運企業(yè)面臨著越來越多的不確定因素,市場態(tài)勢瞬息萬變,貨運信息系統(tǒng)的開發(fā)和應用無疑為貨運企業(yè)的發(fā)展提供有利的支持。貨運信息化具有通過貨運信息網(wǎng)絡,使貨運各環(huán)節(jié)的成員實現(xiàn)信息的實時共享,改善貨運系統(tǒng)的時空效應,提高貨運系統(tǒng)的快速反應能力等諸多優(yōu)勢。然而,由于信息管理的對象存在著固有的局限性,難以實現(xiàn)貨運系統(tǒng)智能化的目標,更加難以為貨運系統(tǒng)帶來創(chuàng)新價值。只有通過創(chuàng)新,貨運企業(yè)包頭能打造出極具競爭力的服務產(chǎn)品,包頭能獲得企業(yè)的長足發(fā)展。創(chuàng)新是人類的知識和經(jīng)驗在不斷的積累、應用、優(yōu)化過程中智慧的閃光。知識管理是企業(yè)競爭力的源泉,貨運企業(yè)只有對知識進行有效的管理,包頭能夠?qū)崿F(xiàn)其獨特的創(chuàng)新功能,從而使貨運系統(tǒng)發(fā)生質(zhì)的變化。
貨運信息化以信息技術(shù)的應用、信息的收集、處理和傳遞為重點。管理的對象主要是業(yè)務信息,即顯性知識。只能“使信息成為行動的基礎(chǔ)的方式”,而不能使信息通過個人或組織自身知識的作用轉(zhuǎn)化成更有效的行為。然而,信息管理人員在接收到包頭信息后,必須要結(jié)合自身的工作經(jīng)驗、教訓,經(jīng)過思考,做出行為決策。對于同種信息,不同的人會做出不同的決策,不同的決策又會產(chǎn)生不同的效益。由此可見,員工的經(jīng)驗、教訓以及思維方式等隱性知識對企業(yè)決策起著實質(zhì)性的影響。這些看不見、摸不著的隱性知識是貨運信息化利用信息技術(shù)無法收集的。同時,貨運員工也難以利用貨運信息系統(tǒng)借鑒和參考其他員工的實踐經(jīng)驗和工作技巧,進行知識復用和知識創(chuàng)新。
為了給貨運決策提供更有價值的知識,提高員工知識水平和業(yè)務運作效率,企業(yè)必須充分利用隱含于人頭腦中的隱性知識,不僅要將它以可視、規(guī)范的形式在貨運系統(tǒng)里傳遞,還要發(fā)揮自身知識的作用以挖掘信息中隱藏的隱性知識,真正實現(xiàn)知識共享。這種管理理念的轉(zhuǎn)換要求管理對象從以顯性知識為主轉(zhuǎn)向以隱性知識為主,即轉(zhuǎn)向知識管理。
三、貨運企業(yè)知識管理功效
貨運企業(yè)必須在貨運信息化的基礎(chǔ)上逐步走向知識管理之路,充分發(fā)揮知識管理的優(yōu)勢作用,包頭能在競爭壓力頻升的今天開拓進取之路。貨運企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的知識管理,可以為企業(yè)帶來以下促進作用,從而提高貨運企業(yè)的整體水平。 1.縮短貨運時間,優(yōu)化貨運方案貨運企業(yè)由于貨運活動本身、信息交流速度和文檔傳輸速度的限制,完成一個貨運活動所需時間較長,且受人為因素影響很大。隨著知識管理理念在貨運業(yè)的應用,企業(yè)的供應、配送、客戶需求等信息都會通過企業(yè)知識管理平臺選擇優(yōu)方案,或從知識庫中找到由實踐經(jīng)驗產(chǎn)生的方案,實現(xiàn)有效的客戶反應和科學決策。
2.增強貨運企業(yè)適應能力貨運企業(yè)實行有效的知識管理,能夠增強企業(yè)的外部適應能力。首先,基于知識管理的貨運企業(yè)通過建設適于員工間溝通和知識共享的企業(yè)文化,能夠減少或避免因人員頻繁流動造成的損失。其次,企業(yè)定期對員工進行培訓,鼓勵員工學習,不斷對知識進行更新和深化。再次,企業(yè)便于將知識和經(jīng)驗上互補的員工集中起來,共同進行開發(fā),從而加快知識的商品化。*后,由于不斷吸收新信息和新知識,貨運企業(yè)能夠站在時代的前端,隨時調(diào)整其發(fā)展方向,以增強對外部環(huán)境的適應能力。
3.整合信息,實現(xiàn)供應鏈集成
在貨運信息化階段,貨運系統(tǒng)實現(xiàn)了其功能的整合,能夠?qū)蛻魝性化需求作出快速反應。而貨運知識管理則在此基礎(chǔ)上,通過知識交互平臺實現(xiàn)了貨運功能知識的整合以及對客戶個性化需求的靈活反應,增強了企業(yè)的競爭優(yōu)勢。貨運信息化階段雖然也通過貨運網(wǎng)絡系統(tǒng)實現(xiàn)了供應鏈各環(huán)節(jié)信息的交流與共享,但各環(huán)節(jié)的信息交流方式往往體現(xiàn)為單向溝通而非雙向溝通。貨運系統(tǒng)的各環(huán)節(jié)大多注重內(nèi)部信息化管理與內(nèi)部知識積累,很少主動提供內(nèi)部知識,也無法得到福州其他環(huán)節(jié)的隱性知識,各環(huán)節(jié)的交流內(nèi)容表現(xiàn)為以信息為主而并非以知識為主。
4.優(yōu)化資源,提高服務水平
傳統(tǒng)的貨運企業(yè)大多需要置備大規(guī)模的倉庫設施。我國貨運企業(yè)均存在組織松散、機構(gòu)龐大、難以提高貨運服務水平的問題。為保證及時、準確、安全、經(jīng)濟地將商品送達需求者,需要對現(xiàn)有貨運企業(yè)進行合理規(guī)劃和技術(shù)改造。
應用知識管理平臺,貨運企業(yè)可以根據(jù)貨運產(chǎn)品的供需特點將散置在各地、分屬不同系統(tǒng)的貨運設施、資源通過虛擬企業(yè)連接起來,經(jīng)過科學規(guī)劃和重組,發(fā)揮貨運設施和服務優(yōu)勢,擴大服務半徑和貨物集散空間,進行供應鏈管理,從而提高服務水平。
在知識經(jīng)濟時代,優(yōu)秀的知識管理能力是形成不可模仿的競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,較高的知識管理能力是迅速獲取和傳遞新知識的基礎(chǔ)。因此,貨運企業(yè)要善于發(fā)掘自身的知識管理潛能,運用有效的知識管理方式,從企業(yè)現(xiàn)有的知識管理水平、IT水平、管理水平出發(fā),采取適當措施,逐步推進企業(yè)的知識管理進程
南通福盛物流物流公司是由市政府.市運輸局批準的運輸有限公司.是一家以公路運輸為主的專業(yè)性貨運公司.專業(yè)從事全國個地公路.長途貨物整車散貨往返聯(lián)合運輸.公司備有敞車.高欄車.全封閉車.集裝箱車.商品車專用運輸車,大噸位半掛車,車型豐富、貨源基礎(chǔ)穩(wěn)固、業(yè)務力量雄厚、承運實力強大,價格優(yōu)惠、服務到包頭位,與國內(nèi)各界客戶及眾多的聯(lián)運企業(yè)保持良好的業(yè)務聯(lián)系。目前,公司在各大城市都擁有貨運服務伙伴,已經(jīng)形成了以北京為中心,覆蓋全國各大城市的完善的貨運服務網(wǎng)絡。
南通福盛物流公司積累了豐富的管理模式和運輸經(jīng)驗,逐漸轉(zhuǎn)變了服務理念,提高了服務水準,創(chuàng)造出了巨大的行業(yè)價值。贏得了新老客戶的一致好評! *近幾天,股票市場*受矚目的莫過于新上市的順豐控股,該企業(yè)一上市即超過了萬科美的,成深市市值公司,并且連續(xù)漲停。而另一邊,圓通“被倒閉”事件才剛剛平息,快遞業(yè)基層人員流失已成不爭的事實。
是快遞業(yè)經(jīng)營模式出現(xiàn)了問題?還是低價格競爭擠壓基層人員生存空間現(xiàn)狀積累后的一個爆發(fā)?
如今,三通一達以及順豐都已經(jīng)上市,借助資本市場大展拳腳的同時,快遞*后一公里問題又該如何解決?
加盟制V S直營,
誰主快遞沉?

近日,圓通“被倒閉”事件備受外界關(guān)注,而它的起源就是圓通花園橋加盟網(wǎng)點被曝包裹堆壓無人派送。對于此事,目前流傳著兩個說法。一是圓通遭遇了嚴重的用工荒,基層人員由于收入低而跳槽去網(wǎng)絡送餐平臺。另一個說法則是加盟網(wǎng)點與總部利益糾紛導致罷工造成的非正常營運。
對此,圓通總部給南都記者的說法是“因服務質(zhì)量問題作出了內(nèi)部調(diào)整。目前,已全部恢復正常。當然,這也與春節(jié)后的快件激增、人員返崗不及時等快遞行業(yè)普遍存在的客觀性、季節(jié)性的原因掛鉤。”
據(jù)一位業(yè)內(nèi)知情人士透露,圓通北京花園橋加盟網(wǎng)點問題是與利益糾紛有關(guān)。“其實那些貨,以現(xiàn)有的人員,幾天之內(nèi)就能送完,但就是不肯送。”一家快遞公司相關(guān)負責人與南都記者私下探討時表示,“雖然是競爭對手,但我們也認為圓通這件事被有意放大了。”據(jù)他介紹,春節(jié)期間淘寶店家多休業(yè),節(jié)后本身就是網(wǎng)購需求恢復性爆發(fā)期。“特別是一些消費者,會提前下單,希望店家節(jié)后一營業(yè)就馬上發(fā)貨”,因此每年春節(jié)過后都是快遞業(yè)務量的一個小高峰,是例牌菜,不是今年才有的。而且根據(jù)他們企業(yè)的情況來看,今年的情況并非十分嚴重。中國物流學會特約研究員楊達卿接受南都記者采訪時表示,這次事件的根本矛盾還是“加盟商與總部的利益分配機制問題。”他表示,加盟式企業(yè)總部與加盟商是博弈的不同法人主體,總部和加盟商不是大馬車與馬的關(guān)系,而是大馬車與不同小馬車的關(guān)系。“這種關(guān)系是基于利益分配下的松散協(xié)同,缺乏基于事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的機制保障。在松散協(xié)同下,快遞總部和大區(qū)/省級、市級、縣級加盟商層層構(gòu)成了金字塔式的結(jié)構(gòu)下,頂層為了整體規(guī)范化多會苛扣厲罰,造成底層干活*多卻收益難增。加盟商一旦利益遭到侵害,小馬車很容易癱瘓大馬車。”
那么,加盟制這種模式是不是已經(jīng)對快遞業(yè)的發(fā)展造成掣肘呢?對此,圓通方面表示,加盟制和直營制一直長期在我國快遞市場并存,而加盟制擁有良好的彈性,體現(xiàn)在快遞企業(yè)身上,便可以使快遞企業(yè)迅速蔓延,網(wǎng)點和網(wǎng)絡密度在短時間內(nèi)提升。但圓通方面也坦承,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,人力成本、房屋土地成本的提升,以及電子商務等業(yè)務發(fā)展的增速下滑,加盟模式也會經(jīng)歷相應的挑戰(zhàn)。“快遞總部及各加盟商均需積極完善管理機制、提升管理水平、降低運營成本、提高服務質(zhì)量等,保持或提升盈利水平,*終建立強規(guī)則體系有效管理下的加盟制體系,方是徹底解決問題之道。”
服務總成本50%以上
據(jù)一個淘寶店家向南都記者介紹,他曾遇到過這樣的事情,即同一個城市同一家公司但不同區(qū)域的加盟商,都會在她這里挖角搶客。“我原來所在的片區(qū)的快遞網(wǎng)點想漲價,結(jié)果隔壁區(qū)的同一家公司的網(wǎng)點知道后,馬上勸我去他那遞快遞。*終就是大家都放棄了調(diào)價。”
對此圓通方面表示,通過加盟,能夠快速組織社會化力量完成快件的攬收派送、降低全網(wǎng)運營成本,為消費者提供*優(yōu)性價比的快遞服務,也只有加盟模式的發(fā)展壯大,電子商務的發(fā)展才有了物流支撐。就加盟制本身而言,這并不是造成低價競爭等問題的根源。但是該公司也表示“加盟體系的標準化、一體化管控水平一直是加盟制快遞企業(yè)的重點提升方向。”
不能忽視的是,據(jù)楊達卿介紹,近年來,在各種合規(guī)、合法要求下,快遞商的人力等成本大幅上漲。“目前,人力成本占到服務總成本的比例已從五六年前的20%左右上升到50%以上,而加盟式快遞發(fā)展長期依賴低價策略,快遞費用多年停滯不前,快遞底層越來越貧瘠。”
“目前快遞業(yè)收費基本分兩個檔次,三通一達是一個檔,比較便宜,順豐和郵政是一個檔,價格高些。”據(jù)另一位淘寶店負責人陳小姐介紹,價格趨動下,目前大部分賣家都使用三通一達,而就是圓通。據(jù)悉,如果消費者不指定,淘寶默認圓通。但由于定價低,快遞員提成也低。據(jù)調(diào)查,三通一達的快遞員,每送一件包裹,只能賺幾毛錢,順豐的快遞員則能賺到1元以上。
“能吃到電商紅利,有好的一面也有不好的一面。”在順豐上市的前一晚,南都記者有機會采訪到順豐董事會主席特別助理李東起。他不愿意對同行做過多的評價。但大家都知道,隨著電商的發(fā)展,交易量的暴增,這三家公司的接單量同樣水漲船高。如果不能及時消化業(yè)務量,“紅利”就會翻轉(zhuǎn)成“負擔”